Форум » Беременность и роды » Очередной отпуск перед декретным отпуском. » Ответить

Очередной отпуск перед декретным отпуском.

notka13: Девочки, кто знает. Беременным перед декретом можно взять целиком отпуск (28 дней) или столько дней сколько набежало? Мой отдел кадров подсчитывает мне сколько я могу дней взять...

Ответов - 22, стр: 1 2 All

notka13: Думаю в Инспекцию по труду звонить

Катик: Мне дали отпуск целиком, но у меня как раз дней хватало до отпуска по бер. и родам, но если бы не хватило мне можно было бы после взять отпуск. но это у меня на работе так.

Nika: notka13 мне давали весь. я, кстати, в интернете много материалов перелопатила, чтобы найти инфу по этой теме. Нашла. Но уже не помню что и как. Короче, я в 16 недель взяла отпуск, на все 45 суток, которые положены учителю, потом уехала в санаторий, по больничному, который дали в консультации. А потом в декрет. Но у учителей все иначе....полагаю...


Гуля: Мне на работе дали полный отпуск авансом, сказали когда выйдешь из отпуска по уходу за ребенком, не пойдешь сразу в отпуск, а отработаешь.

Nika: Насколько я знаю, можно его на постдекретный перенести...у нас так делали.

traviata: по закону беременным не имеют права отказать в очередном отпуске, я гуляла все 28 дней, потом случился больничный на недельку и потом уже в декрет

Rowena: как юрист говорю, что по закону, можете взять 28 дней, хоть сразу, хоть после больничного по родам. это Ваше законное право. причем отозвать беременную женщину из отпуска противозаконно. Частно в отделе кадров законы не знают, все считают по старинке. см статю ниже Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

NadyA: Nika пишет: Но у учителей все иначе....полагаю... Это точно Nika пишет: Насколько я знаю, можно его на постдекретный перенести...у нас так делали. У меня вот так получается. Перед декретным не успела, как раз четверть закончилась, у меня декретный начался, вот теперь по уходу за ребенком закончится, пойду в гос.

notka13: Спасибо всем) Пошла спорить с отделом кадров)

notka13: ой, девочки , только что дозвонилась в государственную инспекцию по труду.((495)343-96-61) Там сказали, что имею полное право на отпуск в 28 календарных дней, независимо от того сколько я проработала. Надо просто писать заявление на отпуск, заверять у руководителя и оставлять себе заверенную копию. И не принять заявление они не могут. И если за 3 дня до отпуска оплата не поступила, то это уже нарушение, и можно идти жаловаться.

Тигрена: notka13 а если не секрет, кто работодатель?

notka13: Тигрена Компания Безопасность... я в Москве работаю..

Тигрена: Москва, блин. Я сама с Московской компании в декрет уходила. За.....лась. Такое впечатление, что из своего кармана платят. И совсем КЗОТ соблюдать не хотят. Но всяких организаций свыше боятся. Стоит твердым голосом сослаться на статью в законе - и сразу все в норме.

Rowena: если компания платит в белую, то тогда, просто пишете заявление на отпуск на 28 дней, ссылась на статью закона, котрую я Вам указала выше, ОБЯЗАТЕЛЬНО делаете себе копию, на копии заставляете расписаться работника отдела кадров о принятии заявления (чтобы потом не было никаких вопросов), и храните, на всякий случай копию у себя. В принципе, можно даже не ездить, а отправить заявление заказным письмом с уведомлением (сохранив квиток с почты). для убедительности к заявлению покладываете справку из жк о сроке беременности. Если что, обращайтесь, помогу с юр т. зр. кстати, если вы не знали, то все наши походы по врачам, жк и прочее, оплачиваются по среднему заработку. например, если вам надо день провести на обследовании, то пишете соответствующее заявление - и все. день подлежит оплате в размере среднего заработка (обычно, столько же как и отпускные)

notka13: Rowena Спасибо. Пишу отчет, как я съездила в отдел кадров. Как писала выше, мне не давали отпуск в 28 дней... я позвонила в инспекцию по труду, там мне тоже сказали ссылаться на статью 260 и 115 ТК. Я их распечатала, выпила таблетку валерианки ну на всякий всякий))))взяла заявления и копии и поехала. Зашла в отдел кадров, приготовилась ругаться... Отдала заявления, НОК мельком увидела у меня в руках распечатки статей, молча приняла заявления, расписалась на копиях. А потом спрашивает: А у тебя с какого декрет? Я - с 1 июля Она - ааааа, а я думала с 1 июня... тогда понятно... Это она типа объяснила мне, почему давала мне 12 дней отпуска, а не 28 .... И смех и грех)) ПС... ради интереса спросила у 2 девочек с работы про отпуска, они до меня в декрет уходили... они были крайне удивлены, что полный отпуск полагается...отгуляли половину, как им сказали и все...

Rowena: УРА! наши победили!!! я когда в декрет уходила, нашему ОК всю душу вымотала, если она у кадровиков вообще есть:)

Man4es: Rowena пишет: кстати, если вы не знали, то все наши походы по врачам, жк и прочее, оплачиваются по среднему заработку. например, если вам надо день провести на обследовании, то пишете соответствующее заявление - и все. день подлежит оплате в размере среднего заработка (обычно, столько же как и отпускные) а подскажите пожалуйста, на какие источники ссылаться... а то мне предлагают взять день отпуска или за свой счет..

Rowena: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Rowena: кстати, мне сначала наш ОК тоже вещал, что либо день из отпуска, либо за свой счет. но это противозаконно! Кстати, женщина даже может не предоставлять справку, что она была в этот день у врача. главное - пишете заявление от руки, делаете копию, заставляете работника ОК на ней расписаться, забираете его и храните у себя, как улику. день подлежит оплате в размере среднего заработка, обычно = отпусным.

Man4es: Спасибо! как раз щас бодаемся с ОК!



полная версия страницы