Форум » Справочная информация » Увольнение в связи с закрытием фирмы » Ответить

Увольнение в связи с закрытием фирмы

traviata: Я работала в крупном холдинге, но нашу фирму признали нерентабильной и решили закрыть (мы продавали компьютеры). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому меня увольняют в связи с закрытием фирмы. Может, кто в теме, какие-то выплаты мне положены? И вообще, что-нибудь платят на ребенка после полутора лет?

Ответов - 25, стр: 1 2 All

Степашка: traviata пишет: И вообще, что-нибудь платят на ребенка после полутора лет? 50 рублей на усмортение орг-ции, т.е. это уже выплаты из прибыли и к социалке они отношения не имеют.

Iskra: traviata, на биржу после такого увольнения надо вставать, тк причина так сказать уважительная и стаж непрерывный, то пособие вроде ок.5000. А так стаж прервется и все...а выплаты не знаю, работающим вроде 3 оклада положено, а в мамам в декрете ...

Tusya: Iskra пишет: работающим вроде 3 оклада положено это в случае увольнения по сокращению штатов, а как на счет ликвидации не знаю А на биржу надо топать однозначно!


Буська: Если мой лактационный склероз не перешел в тяжелую форму , то тебе должны выплатить выходное пособие.

traviata: Я тут погрязла в дебрях интернета и нашла интересную информацию... я плохо понимаю казенный юридический язык, но если я правильно поняла, то меня уволить не могут... http://trudovoepravo.ru/uvolnenie6/ вот нашла интересный сайтик, может, кому пригодится пока я тут копошусь, короче, девчонки, вы совершенно правы, после увольнения надо идти в центр занятости и вставать на учет, тогда я могу спокойно сидеть в своем отпуске и стаж не прервется! а с оплатой пока все мутно...

LiSa: traviata пишет: если я правильно поняла, то меня уволить не могут еще как могут! а вот что кому положено, зависит от того, с какой формулировкой расторгнуты трудовые отношения начинайте с трудового кодекса, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и вот тут еще гляньте внизу страницы: http://www.juryev.ru/index.php?value=pubs_show&did=58 а выходное врядли выплатят....

traviata: LiSa все пособия по декрету и уходу за ребенком я уже получила)))) я вот думаю, вдруг еще чего перепадет. кстати, я вычитала, что меня обязаны предупредить за 2 месяца. фирму ликвидируют в конце декабря, а мне еще ничего не сказали...

Мама малышей: При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). В день прекращения трудового договора (увольнения работника) прекратится и отпуск по уходу за ребенком. УВОЛЕННЫЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНОКОМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу пп. "б" п. 41 Положения назначается и выплачивается В ОРГАНАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту их жительства. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 36 Положения). Таким образом, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, ежемесячное пособие только до момента их увольнения. Ну я так понимаю, что ребенкуесть 1,5 года, поэтому вопрос о пособии не актуален. Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Увольнение работника производится в следующем порядке: Работник, несмотря на то, что он находится в отпуске, персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. На основании приказа делается запись в личной карточке работника и лицевом счете. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы и других сумм (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Буська: traviata traviata пишет: фирму ликвидируют в конце декабря, а мне еще ничего не сказали... А как это меняет дело???

traviata: Мама малышей все пособия по уходу за ребенком мне выплатили, мне интересно собираются ли мне выплачивать выходное пособия и компенсацию за отпуск ( у меня 20 дней обычного отпуска осталось). фирму закроют, но холдинг то остается, и отдел кадров у нас один на все предприятия. http://www.naluchet.ru/pages-66.html на этом сайте сказано, что "О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца письменным распоряжением администрации организации, которое объявляется им под расписку. При этом одновременно разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока увольнение работников по инициативе работодателя без их согласия не допускается. Если предупреждение работника за два месяца до увольнения произведено не будет, он вправе потребовать впоследствии выплаты за этот срок среднего заработка." В самом ТК РФ я этого не нашла, возможно к каждой статье есть свои пояснения... Буська просто интересно разобраться в своих правах, раз такая ситуация, хочу использзовать свои возможности.

Nataly: Мама малышей пишет: Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я не бухгалтер))) но вых. пособие вряд ли положено, т.к. зарплаты нет - высчитывать средний месячный заработок не из чего. Бухгалтеры, просветите, плизз))

tina: Nataly пишет: Я не бухгалтер))) но вых. пособие вряд ли положено, т.к. зарплаты нет - высчитывать средний месячный заработок не из чего. Бухгалтеры, просветите, плизз)) 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" еще как положено. http://nalog.consultant.ru/doc73789.html

Буська: traviata пишет: мне интересно собираются ли мне выплачивать выходное пособия и компенсацию за отпуск ( у меня 20 дней обычного отпуска осталось) Это должны выплатить. traviata пишет: Буська просто интересно разобраться в своих правах, раз такая ситуация, хочу использзовать свои возможности. Ты главная сама заявление об уходе не пиши, при ликвидации все сотрудники увольняются без заявлений...а то получится, что типа ты сама уволилась... Nataly пишет: т.к. зарплаты нет - высчитывать средний месячный заработок не из чего Есть оклад, который прописан в договоре, есть доход, который получен до декрета...из чего там конкретно оно высчитывается я что-то подзабыла...Девочки, ну есть же у нас работающие бухгалтера, просвятите А то я сидя дома подтупела

traviata: Спасибо, девчонки)))) я все поняла)))) что мне в этом нравится, так это то, что можно пойти на курсы от центра занятости

Amaya: traviata а Вы в центр занятости уже ходили? Какие там сейчас курсы предлагают? а то через годик мне это тоже актуально будет, т.к. пока я еще на больничном по бер-ти и родам была, нас ликвидировали. Ща получаю пособие от соцзащиты, а потом надо будет работу искать.........

traviata: Amaya еще не ходила, хочу сначала трудовую забрать, потом расскажу, как прошло)))

traviata: Эпопея с моим увольнением только началась или "держите меня семеро" Накануне, мой муж созвонился с начальником отдела кадров и спросил, когда же наконец сообщат о моем увольнении, на что ему ответили, что я могу приехать за трудовой в любой день, проблем никаких не возникнет. Сегодня, мы наконец-то решили ехать в Москву, утром я еще раз позвонила в отдел кадров, где мне сказали, что меня уволят без всяких проблем. Набрав еды, воды и памперсов мы преодолели океан московских пробок,и, добравшись до родного офиса, я с радостной улыбкой вошла в кабинет. На мою просьбу выдать трудовую, мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я думала, что мы сейчас во всем разберемся и распрощаемся навсегда... ан нет. Сначала меня отправили на беседу к начальнику отдела кадров, тете кило под 100 с пергидрольным курятником на голове. Тетя весьма высокомерным тоном начала вещать, что я обязана написать заявление, иначе у меня возникнут проблемы. Оказалось, что фирму никто не ликвидирует, по ее словам все уволились по собственному желанию, я одна такая умная нашлась. Начала пугать, что фирму могут продать во Владивосток и я поеду за свей трудовой туда, если она вообще потом найдется, ведь трудовая очень легко может по пути потеряться. Я как зомби уперлась на своем, что я ничего писать не буду. на меня набросился весь отдел кадров, стали говорить, что если я уволюсь сама, то я так же встану на учет в центр занятости, что я не потеряю отпуск, что годы, которые я сижу в декрете в стаж не входят. В свою очередь я стала им объяснять свои права и их обязанности. Дело ясное, что дело темное.... рассказав всю историю своей подруге, с которой мы вместе работали, оказалось, что на нее давили тем же способом. более того, наше хитроумное начальство вынудило уволится по собственному желанию беременную девочку, потрепав ей изрядно нервы. К своей глупости, я не взяла диктофон... прямых доказательств, что меня вынуждают уволиться самой у меня нет. Фирма не ликвидирована, я в штате с кучкой таких же принципиальных девчонок в декрете пока я изучаю сайты по моей проблеме, и собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию

Amaya: traviata правильно, НЕ СДАВАЙТЕСЬ!

Evgenya: traviata, компания в которой я работала (кстати тоже компьютерная) закрылась в апреле 2009 года. Еще в ноябре они начали сокращать сотрудников, все как положено по закону. В январе руководство холдинга в который входила наша компания, поняло, что это очень накладно и с людьми стали договариваться, то есть выплачивая кому три, кому два оклада вообщем как договоришься. Моей малышке тогда было 8 месяцев и меня вообще боялись трогать, к тому же я была руководителем отдела, поэтому я сидела и работала до последнего, так как сократить меня они не имели права. Сначала они долго пытались пристроить меня в другие компании из нашего холдинга , но там своих сотрудников хватало, которых тоже ждало сокращение. Вообщем в апреле меня вызвали на ковер к генеральному директору и... начался торг. Я к тому времени основательно подготовилась к разговору, побеседовала с нашим юристом, так же с юристом с биржи труда, ну и позвонила проконсультировалась в трудовую инспекцию. После некоторых переговоров,я написала заявление по собственному желанию, получила свои три оклада без вычета 13%, ну и все не отгуленные отпускные. Компания наша была во всех отношениях белая поэтому, со всеми сотрудниками поступили по человечески. В итоге в конце апреля компания ликвидировалась, то есть по закону я бы могла ничего не получить. После увольнения я пошла в соц.защиту и написала заявление на получение пособия до 1,5 лет. Так как я была уволена по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией то пособие составило порядка 3800 руб. В случае если по ликвидации предприятия то оно бы составило порядка 8000 руб. В вашем же случае хочу вам посоветовать бороться и не сдаваться, принудить уволиться беременную женщину или женщину имеющую ребенка до трех лет подсудное дело. Если нужны будут телефоны юристов для консультации могу найти.

traviata: Amaya, Evgenya , спасибо за поддержку! Если честно, я немного трушу с ними связываться, но буду стоять на своем до конца (есть у меня один булыжник в кармане ). В конце концов, закон на моей стороне. Мой взбешенный муж уже им звонил и пугал прокурорской проверкой Evgenya , в нашей фирме тем, с кем договаривались по хорошему ( с начальниками) выплачивали отступные, тех, кто типа меня, возмущался сокращали по закону, а остальных принуждали в очень грубой форме. Пока фирма не ликвидируется, мы в штате, и условно все в порядке, никто нас не трогает. да, если вас будут пугать, что исчезнет трудовая книжка, заткните им рот тем, что они же сами будут обязаны ее восстановить в течение 15 дней! (может кому пригодится)

мама Егора: Девочки, а я работаю (числюсь) в компании ООО "Формула", это продажа кухонь и шкафов-купе в подвальчике на Победе(под Копейкой) Мне не выплатили декретные деньги, заставили расписаться в ведомостях на получение, потом бухгалтер Исаева Валентина Евгеньевна денежки тю-тю, не отдала, а выгнала вон. А всё потому, что я не захотела по собственному желанию уходить. А в милиции, куда я обратилась после этого вопиющего факта с заявлением, показали подписанные мною ведомости и ничего не докажешь. А может мой директор Ковалев Игорь Вячеславович дал денежку, что бы не связываться. Вот, а этот нехороший человек, Ковалев ИВ ещё хотел балотироваться в "Главу Города Электросталь" Вот только все подписи, которые он представил оказались поддельными, ему их бухгалтер рисовала (она этим грешит)

Zhan.net: мама Егора пишет: заставили расписаться в ведомостях на получение Руки заламывали вам и глаза завязали?

Ириска77: А можно и мне тоже тел.юристов? У меня на работе что-то с пособиями мутят...

traviata: мама Егора Офигеть... я подстраховалась в свое время и написала заявление, чтобы все причитающиеся средства присылали на мой банковский счет. но когда я уходила в декрет, в фирме было все в порядке..

traviata: http://trudprava.ru/ibp.php?id=1 я пока пасусь на этом сайте, много полезной информации и + консультации юристов



полная версия страницы