Форум » Воспитание детей » Отсутствие больничных или куда не кинь - всюду клин. » Ответить
Отсутствие больничных или куда не кинь - всюду клин.
алиса: Дело такое, мамаша почти трехлетки вышла из декретного на работу. Испытальный трехмесячный срок больничных не предполагает. Папа, как на зло, тоже работу сменил, а бабушки, вообще категорически против с дитем сидеть.Обе работают и за свою работу держаться. Но самое интересное началось , когда в ясельной группе объявили карантин по скарлатине и ее закрыли на фиг на три недели. Что делать? Как работающие мамочки без обажающихсвоеговнука пенсионерок- бабушек справляются с проблемой дитячих хворей?
Ответов - 14
Cветик: алиса пишет: Как работающие мамочки без обажающихсвоеговнука пенсионерок- бабушек справляются с проблемой дитячих хворей? Здоровье ребенка дороже всех денег на свете. Куда тут денешься, если ребенка не с кем оставить на больничном, - ясное дело, мамочка должна брать отпуск без оплаты и сидеть с ребенком. Меня вот только интересовало, в садике дают какую-нибудь бумагу по поводу закрытия группы на карантин для отчетности на работе?
МамАлёши: алиса пишет: Испытальный трехмесячный срок больничных не предполагает. Это кто так решил?Бред, по-моему, полный.
Мама малышей: МамАлёши пишет: Это кто так решил?Бред, по-моему, полный. Конечно бред! Вы можете взять больничный хоть на втором дне испытательного срока, просто испытательный срок потом передвинется на период вашего больничного (вообще Трудовой кодекс не такой уж объемный, прочитать его можно и за полчаса, уж во всяком случае найти то что нужно это точно - ст.70 ТК если не ошибаюсь). Но а если Ваш работодатель уже сейчас не хочет соблюдать ТК, то зачем Вам такая работа? (проработаете 3 месяца и вообще денег можете не увидеть). А дедушки и бабушки молодцы, что работают и держаться за свою работу на самом деле и с обожанием/необожанием внуков это никак не связано (впрочем, это, как я понимаю, не главная тема, да и тема такая уже была)
Елена: Я на новой работе проработала 2,5месяца и со спокойной совестью взяла больничный.Я считаю так,что здоовье малыша стоит на первом месте,а потом уже работа.Ясное дело,что работодатели не любят когда работники берут больничные,но по моему уволить за это никто не имеет права,единственное что премиальную часть зарплаты не выплачивают(если у кого то она состоит из оклада+премия).
Prozaika: но по моему уволить за это никто не имеет права,единственное что премиальную часть зарплаты не выплачивают(если у кого то она состоит из оклада+премия). за больничные конечно не имеют, просто скажут "дорогая пиши по собственному желанию")) Чаще всего на заводах всё так благополучно - когда только премия не выплачивается. Я тут в контору одну устраивалась,довольно крупную, они мне сказали что им вообще листки больничные не нужны! вся з/пл серая (минималка 5 тыс вроде), декрет по полгода, исходя из минималки, и вообще у них лучше не болеть .
МамАлёши: Мама малышей пишет: Но а если Ваш работодатель уже сейчас не хочет соблюдать ТК, то зачем Вам такая работа? Присоединяюсь.
Юлик: Елена пишет: единственное что премиальную часть зарплаты не выплачивают(если у кого то она состоит из оклада+премия). Лен, во-во, я тоже с этим столкнулась!!!! работая в МУП (вроде не частная контора),но тут выбирать не приходиться, здоровье ребенка важнее. А про частные вообще молчу... плавали, знаем...
Елена: Юлик пишет: Лен, во-во, я тоже с этим столкнулась!!!![/quot ВОТ И Я СЕЙЧАС ПОТЕРЯЮ 30% ОТ ЗАРПЛАТЫ.нУ А ЧТО СДЕЛАТЬ????
алиса: Мама малышей пишет: Конечно бред! Вы можете взять больничный хоть на втором дне испытательного срока, просто испытательный срок потом передвинется на период вашего больничного (вообще Трудовой кодекс не такой уж объемный, прочитать его можно и за полчаса, уж во всяком случае найти то что нужно это точно - ст.70 ТК если не ошибаюсь). Но а если Ваш работодатель уже сейчас не хочет соблюдать ТК, то зачем Вам такая работа? (проработаете 3 месяца и вообще денег можете не увидеть). Суровость законов компенсируется необязательностью их исполнения. Я вообще то имела в виду не просто больничный на неделю, а на месячный перерыв в работе в связи с карантином. Вряд ли какой работодатель, если вы не штучный специалист на всю страну согласиться, соблюдая ТК, останавливать работу отдела.Ясное дело, что за месяц найдутся другие спецы особенно в кризис. А дедушки и бабушки молодцы, что работают и держаться за свою работу на самом деле и с обожанием/необожанием внуков это никак не связано (впрочем, это, как я понимаю, не главная тема, да и тема такая уже была) Я тоже ту темку вспомнила. Наталья, я не собиралась вешать проблемы на бабушек. Хотя знаю семьи, где бабушки сами рвутся внуков нянчить. Елена пишет: но по моему уволить за это никто не имеет права, Официально за это - нет. Но в принципе расторгнуть трудовой договор на испытатаельном сроке могут, а могут потом вам как дважды два обосновать что вы им не подходите.
zolotce: руководителей частных фирм как правило вообще не интересует,что у тебя есть ребенок и что он может болеть,сами знаете с ребенокм особенно дошкольного овзраста на работу неохотно берут,руководителей интересует работа,а не ваш ребенок
Ivolga: алиса пишет: Но в принципе расторгнуть трудовой договор на испытатаельном сроке могут, а могут потом вам как дважды два обосновать что вы им не подходите. я просто знаю что очень сложно расторгнуть договор как не прошедшему испытательный срок нужно очнь много бумажек отписать по этому поводу я в отделах кадров проработала в общем 5 лет и ни кто никогда не увольнял человека как непрошедший испытательный срок!!!!!
алиса: Ivolga пишет: я просто знаю что очень сложно расторгнуть договор как не прошедшему испытательный срок нужно очнь много бумажек отписать по этому поводу я в отделах кадров проработала в общем 5 лет и ни кто никогда не увольнял человека как непрошедший испытательный срок!!!!! Это зависит от лени кадровиков и специфики работы. В моем случае, мне был выдан план заданий на испытательный срок и конкретные сроки исполнения
Буська: Prozaika пишет: Я тут в контору одну устраивалась,довольно крупную, они мне сказали что им вообще листки больничные не нужны! вся з/пл серая (минималка 5 тыс вроде), декрет по полгода, исходя из минималки, и вообще у них лучше не болеть Зато как честно!!!Офигеть....
IRvine: У меня тоже ФГУП но тоже лучше не болеть - однако раз в месяц точно на больничном сидим хоть и бабушка пенсионерка, а ребенку во время болезни нужна мать- ну и что, попробуйте меня увольте. А если выхожу на работу во время болезни ребенка (ну отчеты там разные) - то так и говорю что с ребенком сидит няня, чтоб на шею особо не садились!
полная версия страницы